深化工资制度改革完善岗位薪点工资制度--乌溪江水力发电厂岗位薪点工资制度刍议

摘要：

良好的企业和良好的薪资系统是分不开的，企业的活力大小，很重要的在于薪酬体系是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。<br>　　作为一家老国有企业，浙江华电乌溪江水力发电厂由于受到用人用工、分配等多方面体制与政策的影响或限制，在人力资源管理尤其是分配制度上一直是属于被动型，所执行的大部分是上级主管部门制定颁发的统一政策，企业没有太多的自主权。

机标关键词：工资制度、改革完善、岗位薪点、乌溪江、水力发电厂、国有企业、市场竞争能力、上级主管部门、人力资源管理、技术创新能力、体制与政策、薪资系统、薪酬体系、统一政策、分配制度、自主权、被动型、职工、浙江、极性

分类号：F24;F42

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72