企业人才开发及培养中存在的问题及对策探讨

摘要：

一、企业人才开发及培养存在的问题<br>　　引进高素质专业人才，激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点，同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中，企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破，但仍存在一系列问题制约着企业核心竞争力的提升。具体分析如下：<br>　　第一，重视人才“数量”的扩张，但缺乏与企业发展相匹配的人才“质量”优化。<br>　　随着外部竞争环境的日益激烈以及企业产业升级进程的不断加快，“招兵买马”、“人才招聘”成为企业当前发展的重要战略。然而，部分企业在人才开发实践中盲目地进行人才数量的扩张，但缺乏与企业发展相匹配的人才“质量”优化。首先，高层次人才缺乏。企业高层次人才匮乏，致使企业整体素质不高和创新能力不强，不能适应我国企业快速发展和国际竞争的需要。其次，人才配置结构不合理。企业人才扩招力度不断加大，但在人力资源配置上，一方面核心员工在某些部门堆积或沉淀，另一方面核心员工在某些部门因缺乏造成工作捉襟见肘，导致企业重点人才、高层次人才的价值得不到完全体现。

机标关键词：企业人才开发、培养、高层次人才、企业发展、核心员工、企业核心竞争力、高素质专业人才、外部竞争环境、人力资源管理、企业快速发展、人才的价值、资源配置、重要战略、重视人才、质量、优化、素质不高、实践、人才招聘、人才匮乏

分类号：F27;R82

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：160-160