我国公务员人事行政制度的改革

摘要：

　　一、中国公务员的人事行政制度<br>　　人事行政制度是我国的一项核心制度，改革开放以后，我国的政治体制改革的着力点也是对传统人事的改革。十八大报告提出，要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。这体现了我们的政府管理要与时俱进，与国际接轨的客观要求。因此，“无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在于公务员的精明强干积极主动”。这也就是说，我们可以积极借鉴彼得原理和帕金森定律，不断完善我国的公务员管理制度。

机标关键词：公务员、人事行政制度、行政管理体制改革、建设服务型政府、政治体制改革、与国际接轨、制定政策、政府管理、与时俱进、有效政府、优化结构、提供服务、权责一致、客观要求、决策科学、核心制度、管理制度、管理合同、改革开放、彼得原理

分类号：D03;D63

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157