加速新时期医院人才管理刻不容缓

摘要：

　　随着现代医学科学的飞速发展，各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展，就必须深化改革，更新观念，开拓创新，主动适应新形势，归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍，那么，它就有了竞争之本，也就有了质量效益和财富。<br>　　一、以人为本、提高人的素质<br>　　社会发展以人为本，集中体现在人的素质上，党中央根据重视公民的素质，在关于社会主义精神文明建设指导方针的决议中指出：“人的素质是历史的产物，又给历史以巨大的影响。在社会主义条件下，努力改造全体公民的素质，……这是我国社会主义现代化事业获得成功必不可少的条件”。医务人员的素质包括思想政治素质、专业技能素质、心理行为素质、医院文化素质等等。抓好医院职工教育，提高全体人员的素质，让每个人员都懂得并以自己的良好素质，在医疗市场的竞争中，积极参与“以病人为中心”的优质服务，赢得广大病人的信赖，将给医院带来良好的社会效益和经济效益。

机标关键词：人的素质、社会主义、医院、以人为本、市场经济竞争、专业技能素质、以病人为中心、思想政治素质、医务人员、精神文明建设、质量效益、指导方针、职工教育、优质服务、医学科学、医疗市场、行为素质、文化素质、深化改革、社会效益

分类号：DF5;G42

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：150-150