发挥员工主体作用深化企业文明创建工作研究

摘要：

　　企业文化不仅包括企业精神、道德规范、价值观念等精神层面的东西，而且包括企业产品、企业环境、企业制度、组织机构等与物质内容密切相关的东西。企业文化的建设和发展离不开本企业良好的经济效益的支持。<br>　　一、企业文化内涵与特征<br>　　一是民主管理的特征。企业文化必然带有鲜明的人格化特征。企业文化的人格化特征主要体现在两个方面：其一，基于交往需求而必须培养的企业亲密文化和情感文化。企业职工同样是社会的人，生活在“横向”和“纵向”的社会关系之中。“横向”关系是指企业内部职工与职工的关系；“纵向”关系是指企业职工与其所属集体或领导的管理、服从、依赖关系。现代企业管理理论指出：和谐、融洽的人际关系产生巨大的生产动力。这种和谐、融洽的人际关系既包括职工与职工之间亲密团结的关系，也包括管理者与被管理者之间的尊重、不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智，实现他们的追求，从而把企业变成坚强的集体。特别要提倡和鼓励职工参与管理的意识，为此要建立健全职工民主参与制度，为职工参与管理创造条件，使职工在参与中切实体会到自己是企业的主人。

机标关键词：员工、主体作用、企业文化、文明创建、企业职工、参与管理、内涵与特征、人际关系、人格化、企业管理理论、管理者、内部凝聚力、建设和发展、组织机构、依赖关系、社会关系、情感文化、企业制度、企业精神、企业环境

分类号：R1 ;G64

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-109,111