基于多视角分析的建筑企业干部选拔任用工作的研究

摘要：

　　一、引言<br>　　以改革创新精神，加强和改进建筑企业干部选拔任用工作是深入贯彻落实党的十八大精神，也是建筑企业党建工作的重要任务。切实做到把优秀干部选拔到建筑企业各级领导岗位，为实现核心竞争力强的建筑企业目标，提供了坚强的干部及人才保障。<br>　　选人用人公信度的提高，是干部选拔工作中的重要内容之一。提高用人公信度，一个有效的途径是通过改革选任方式。在干部选拔工作中，坚持群众路线、公开政策规定、规范选任程序，实行量化考核标准等措施，从而形成干部选拔的有效机制，确保民主性、择优性，以达到有效提高选人用人的公信度目标。

机标关键词：多视角分析、建筑企业、干部选拔、公信度、选人用人、企业党建工作、核心竞争力、政策规定、有效机制、选任方式、选任程序、人才保障、群众路线、企业目标、领导岗位、考核标准、改革、创新精神、八大精神、民主性

分类号：H31;G40

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：89-89