“90后”员工管理的关键--建立“以人为本”的企业文化

摘要：

　　所谓的“90后”，特指出生于20世纪90年代的青年群体。《中国统计年鉴》数据表明，在1990年至1999年之间出生人口约有1.7亿，仅2012年已有620多万“90后”员工踏入了社会工作岗位，是2010年的3倍。“90后”成为未来企业发展的主力军成了不可逆转的趋势。作为新生一代，“90后”员工具备怎样的人格特征和行为方式，企业该如何实施有效管理，是本文探讨的关键。

机标关键词：员工管理、以人为本、行为方式、新生一代、统计年鉴、人格特征、青年群体、企业发展、工作岗位、出生人口、主力军、数据表、中国、工具

分类号：C91;C83

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：6-7