企业在人才培养方面应注意的几个方面

摘要：

　　随着市场经济的迅猛发展，企业参与市场竞争的关键性因素越来越表现在人才竞争上。对于经营企业来说，汇聚人才的选项有两种方式：引进和培养。企业的经营管理者和人力资源部门要对人才培养做一个战略性的规划，并根据企业经营的特点做具体的适应性安排。同时，我们还要改善人才培养的环境，以适应企业市场化发展的需要。

机标关键词：企业经营、人才培养、市场化发展、经营管理者、关键性因素、市场竞争、市场经济、人力资源、人才竞争、经营企业、战略性、适应性、环境、规划

分类号：F27;X50

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：147-147