航天员工个人成长与企业发展双赢探讨

摘要：

　　有人对中国150名高层管理人员进行调查发现：有54%的人声称两年内很可能离开企业，只有12%的人认为自己不会离开，30岁的年轻人由于有比较强的竞争优势，流动的可能性更大，对企业的忠诚度总是很低，有人对美、德、英等8个国家的两千余名人力资源经理和一万余名员工调查后发现，工作3-5年的员工忠诚度较低。航天企业近几年也出现人才流失现象，当然，适度的人才流动是客观合理的，但是，人员流动过频，对企业发展和个人成长都极为不利。因此，我们探讨怎样实现员工个人成长与企业发展共赢的问题。

机标关键词：航天企业、员工忠诚度、个人成长、企业发展、人员流动、高层管理人员、人力资源、人才流动、流失现象、竞争优势、调查、年轻人、中国、经理、国家

分类号：F84;F27

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：142-142,144