关于企业人力资源管理制度价值取向探讨

摘要：

　　人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高他们的整体素质，意味着他们更能效终身效力于企业，为企业发展带来持久的动力。以人为本之理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，营造健康向上的企业文化；要求企业经营管理目标在追求最大限度的利益的同时，对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系，实行人性化的“满意管理”，以适应愈来愈激烈的市场竞争。

机标关键词：企业人力资源、管理制度、经营管理目标、价值的实现、持久的动力、整体素质、以人为本、市场竞争、人力资本、企业文化、企业发展、满意管理、从业人员、宝贵资源、最优化、人性化、能动性、增值、效力、能效

分类号：F2 ;B01

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：149-150