国有企业如何突破传统劳动人事管理模式

摘要：

　　随着改革开放的不断深入发展和力度的不断加大加深，一系列相关政策调整出台后，国有企业必然会伴随而来产生强烈的冲击和“阵痛”，越来越多的市场化份额、改革力度的加深加强，都使得国有企业突破传统劳动人事管理模式变得迫在眉睫。对此，应当如何切实解决用人制度，解放职工的思想，利用高新技术设施建立人才储备系统，已经日益成为国企突破传统模式禁锢中不得不正视的问题。

机标关键词：国有企业、劳动、人事管理模式、政策调整、用人制度、技术设施、改革力度、改革开放、传统模式、储备系统、市场化、列相关、职工、阵痛、思想、人才、国企

分类号：R19;F27

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：146-146,148