小微民营企业人力资源绩效考核误区

摘要：

　　根据我国“十二五”纲要规划要求，国家加强对中小企业、小微企业的扶持力度，小微企业的发展问题成为企业本身乃至整个经济运行亟待解决的问题。在小微企业的发展过程中，人力资源当仁不让的是第一核心资源，小微民营企业对于人力资源的管理存在诸多方面的资源限制，由于资源的限制导致企业对人力的吸引能力不强，对于人才的保持能力较弱，人才流失严重，甚至有人把小微民营企业称为是“大企业人才储备的后花园”，这种不利的局面导致小微民营企业发展受限，一定程度上造成了“能人留不住，庸人不愿走”的局面，甚至有人评价小微民营企业发展的瓶颈是“兵多将少无帅才”。

机标关键词：民营企业人力资源、绩效考核、民营企业发展、人才流失、资源限制、中小企业、人才储备、能力不强、经济运行、核心资源、扶持力度、发展问题、保持能力、后花园、大企业、制导、庸人、评价、国家、规划

分类号：F27;F06

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：144-145