新进员工培训方案的设计

摘要：

　　作为人力资源管理的重要内容，员工的培训与开发对于企业有效地使用人力资源，促进企业发展有重要的意义。企业的竞争在于人才的竞争，而怎样培养新进员工在短时期内建立起对企业忠诚度、企业文化认可度的信念，尽快适应新的工作岗位，快速成长为企业所需的各类人才，在于要建立一套有效的新员工入职培训制度。

机标关键词：新进员工、培训方案、企业文化、人力资源管理、入职培训制度、培训与开发、各类人才、企业发展、竞争、工作岗位、忠诚度、新员工、认可度、信念、培养

分类号：F27;G45

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：114-115