控制青年员工流失积蓄持续发展动力——农村商业银行青年员工离职分析及对策

摘要：

一、青年员工的群体定义和内在特点
通常意义上的青年员工是指年龄在35岁以下,具有高等学历背景的青年工作者.他们身上有许多和老员工不同的特点:他们学习能力强、个性独立、有实现自我价值的强烈愿望;他们喜欢有挑战性的工作,具有较强的创新能力;他们生长在国家和平发展的年代,具有追求民主,不愿意被约束的特点;他们走出校园后,面临社会生活带来的种种压力,如购房、婚姻等问题,使他们对薪酬待遇十分看重.

机标关键词：控制、青年员工、员工流失、持续发展、动力、农村、商业银行、员工离职、青年工作者、自我价值、学习能力、学历背景、薪酬待遇、社会生活、内在特点、和平发展、个性独立、创新能力、压力、校园

分类号：F27;C91

在线出版日期：2013-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：148-150