纵向研究心理契约发展的动态过程

摘要：

一、基本理论概述
第一，心理契约理论概述。心理契约的概念最早由哈佛大学商学院教授Argyris在《理解组织行为》一书中提出，用于描述组织与员工之间的关系，他强调在组织和员工的相互关系中，除了正式的合同、规章制度所规定的内容外，还有一种内隐的、

关键词：心理契约理论、哈佛大学商学院、动态、组织行为、规章制度、员工、教授

分类号：G451(教师与学生)

在线出版日期：2012-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110