重视员工心理动机促进企业文化落地

摘要：

@@ 企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人埃德加沙因认为,"理解一个人持什么样的真实动机或价值观的基本方法之一,就是考察这个人在人生的各个不同阶段经历过哪些社会化体验."[1]由于个性、社会化体验的不同以及期待视野的发展变化,致使企业员工接受企业文化时具有不同的心理动机.

机标关键词：企业员工、心理动机、企业文化、社会化、组织心理学、体验、期待视野、基本方法、价值观、奠基人、埃德加、人生、考察、个性

分类号：F40;F27

在线出版日期：2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17