基于主成分分析企业薪酬方案评估

摘要：

@@ 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.在当前经济时代,企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要,即以所谓"有竞争力的薪酬"聘请合适的员工并有效激励和留住有能力的员工,从而为企业创造最大价值,同时还能节省成本,使企业利润最大化(马俊,2003).因此,薪酬方案评估和选择问题对企业的经营和发展起着至关重要的作用.

机标关键词：主成分分析、企业薪酬、薪酬方案、企业利润最大化、薪酬管理制度、企业战略发展、员工、有效激励、选择问题、薪酬设计、企业设计、经济时代、节省成本、方案评估、竞争力、聘请、能力、经营、价值、创造

分类号：F27;F76

在线出版日期：2011-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85