企业员工跳槽与离职问题研究

摘要：

@@ 自改革开放以来,我国经济发展融入了世界经济发展大潮.企业员工离职和跳槽成为市场经济下的正常现象,是企业和员工双方重新选择的结果.企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率,而是保持企业人员流动处于有序和可控状态,并且在企业员工流动的过程中,使企业人力资源的质量稳步增长.

机标关键词：企业人力资源管理、员工跳槽、员工离职、我国经济发展、世界经济发展、改革开放以来、企业和员工、员工流动、市场经济、人员流动、可控状态、离职率、质量、现象、目标、结果、过程

分类号：F71;F27

在线出版日期：2011-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37