建立心理契约,提升绩效管理有效性

摘要：

@@ 在现代社会激烈的竞争中,企业能否保持持续的竞争力往往取决于员工的工作绩效.绩效管理作为人力资源管理的方式之一,在帮助企业吸引、保留、发展人才,赢取竞争优势的过程中发挥着越来越重要的作用.但不少企业在具体实施绩效管理的过程中,却存在着各种问题,比如不为中层管理者所接受,只是机械地执行,认为这是人力资源部强加的东西;比如不为员工所认可,无法真正激励员工.由于这些问题不仅无法发挥绩效管理的有效性,甚至严重影响企业的发展.

机标关键词：心理契约、绩效管理、企业、激励员工、人力资源管理、竞争优势、中层管理者、人力资源部、现代社会、问题、过程、工作绩效、有效性、竞争力、人才、机械

分类号：F27;F40

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106