绩效管理的实践与思考

摘要：

@@ 绩效管理既是一种管理思想,更是一种管理方法,它是以企业发展战略为导向,通过对目标的层层分解,使管理者和员工在工作目标及衡量标准方面经过充分沟通达成共识,并定期回顾评估,鼓励员工持续改进工作绩效,最终实现企业发展目标的管理方法.

机标关键词：绩效管理、企业发展战略、管理方法、工作目标、员工、衡量标准、管理思想、工作绩效、充分沟通、持续改进、管理者、层分解、评估

分类号：F83;F63

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89