国有企业专业人才考核评价机制研究

摘要：

随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈。企业与企业之间的竞争，也开始从自身产品转移到人才队伍的建设上。国有企业也不例外。国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题，只有人才队伍的建设出发，留住人才，才能让国有企业发挥效益，才能保持国有企业的持久发展。那么，要怎么才能留住人才呢？尤其是作为国有企业核心的专业人才，其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制。这也就是本文研究的核心及其意义。

关键词：国有企业、专业人才、考核评价

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：25-25