员工建言行为对组织(企业)绩效的影响研究

摘要：

本文以员工的建言行为为研究对象，分析了企业绩效的影响因素，探讨了企业员工建言行为发生与组织绩效之间的关系，认为两者之间存在着相互促进关系，但是在企业建言行为管理实践中存在诸多问题，建议企业构建合理的员工建言体系。以此来提升企业管理绩效和员工个体绩效，以提升企业的市场竞争力。

关键词：员工建言、组织绩效、建言系统

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：6-6