富士康人力资源管理反思及其启示

摘要：

人力资源管理影响着企业的发展。强化人力资源，是每一个企业的必然选择。富士康公司的人力资源管理现状不容乐观，在发展模式、管理理念、跨文化冲突等方面存在着突出问题。针对这些问题，富士康公司必须改变单纯的出口导向型代工制造模式，牢固树立人本管理理念，进一步强化跨文化管理。

关键词：富士康、人力资源管理、问题、反思、启示

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：53-53