组织学习智慧托管系统-组织学习变革的新举措

摘要：

信息技术的飞速发展、市场竞争的日益激烈以及企业经营环境的复杂性和不确定性的增加，迫使企业必须快速提供高质量、低成本的产品或服务，这就要求企业必须具备独特的竞争优势。然而，企业拥有的资源是有限的，不可能有充足的资源和时间使自己在方方面面均成为处于本行业前列的能手，也不可能在所有的业务领域都获得竞争优势，因此“外包”成了许多企业的首选。企业只有专心致力于自己擅长的、具有核心竞争力的、利润较大的业务，而将自己不擅长的甚至已经成为负担的业务外包出去，才能在激烈的市场竞争中取得优势地位。然而，当今企业间的竞争已转向知识和技术的竞争，从根本上讲就是知识和技术的承载者—人才的竞争。人力资源是企业中非常重要的资源，并且已日益凸显出其在企业价值链中的不可替代的作用，因此，做好人才的培养和发展具有非常重要的意义。

机标关键词：组织学习、智慧、管系统、企业经营环境、市场竞争、知识和技术、人力资源、竞争优势、业务外包、企业价值链、培养和发展、核心竞争力、优势地位、业务领域、信息技术、人才、不确定性、转向、质量、行业

分类号：F27;F75

在线出版日期：2015-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33