文化创新助推企业医院发展

摘要：

“文化是企业的一种核心竞争力”。烟台海港医院（以下简称“海港医院”）紧紧依靠学习、服务、自律、管理和团队建设，倾力打造医院文化，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场站稳了脚跟，发展也实现了质的飞跃。<br>　　一、精心构建五种文化<br>　　海港医院紧紧围绕“我们要努力成为烟台市卫生行业的有力竞争者，使更多的群体乐意接受我们的服务”的医院发展总目标，精心构建了五种富有时代特征、行业特点和本院特色的海港医院文化，即学习文化、服务文化、自律文化、管理文化和团队文化。<br>　　（一）适应时代需求，构建医院学习文化，建设学习创新型团队<br>　　面对医学科学技术发展的突飞猛进、患者对健康需求的日新月异、卫生行业加快发展的迫切形势，海港医院积极建设医院学习文化，营造浓厚的学习氛围，倡导终身学习理念，努力培育具有强大知识竞争力的学习团队。

机标关键词：文化创新、企业、医院文化、学习文化、海港、卫生行业、团队文化、知识竞争力、精心构建、终身学习理念、团队建设、服务、核心竞争力、医院发展、医学科学、烟台、学习氛围、行业特点、时代需求、时代特征

分类号：R19;F27

在线出版日期：2014-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81