代际差异视角下企业新生代劳动力管理问题及对策探讨

摘要：

伴随着我国经济体制的深刻变革，我国企业劳动力结构也出现了新的变化，新生代劳动力逐渐代替老一代劳动力，正在成为企业转型发展中的生力军。新生代劳动力拥有较高的学历水平、开放的思想以及新颖的想法，正契合着企业进一步提升的要求，然而与老一代劳动力不同的是新生代劳动力存在技能水平相对较低、心理承受能力较差、工作能力和经验相对较少以及个性化突出等问题，长期以来困扰着企业对新生代员工的管理。因此，研究和探讨代际差异视角下企业新生代劳动力创新管理对企业可持续发展显得尤为重要。

关键词：代际差异、新生代劳动力、创新化管理

分类号：G45;G40

资助基金：浙江省大学生科技创新项目《代际差异视角下企业新生代劳动力管理创新研究》的成果之一，项目2012R426028。本文指导教师叶国灿。

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-70,71