当前高校后勤人力资源管理的问题及对策研究--以浙江省为例

摘要：

随着高校后勤社会化改革的发展，人力资源管理已经成为制约高校后勤部门进一步发展的瓶颈。目前浙江省高校后勤人力资源管理的制度仍不完善，人力资源管理理念和手段相对滞后，员工薪酬体系不合理，对员工考核激励机制缺失或举措不当等问题都成了阻碍后勤进一步发展的难题。本文从描述当前浙江省高校后勤人力资源的现状出发，深入探析了当前浙江省高校后勤人力资源管理中存在的问题，结合实际提出了相应的对策，以供相关工作者参考。

关键词：高校后勤、人力资源管理、对策

分类号：F27;F40

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68