破坏培训效果的十大“杀手”

摘要：

经常有企业培训部门的朋友问我：“我认真做了培训需求分析，精心挑选了最适合学员的课程，严格聘请了最资深的讲师，细致组织了整个培训过程，为什么学员在培训后仍然没有发生实质性的改变？为什么培训现场非常热烈的效果没有转化为企业的实际效益呢？”<br>　　如果不能排除这十大“杀手”，即便是最好的讲师，即便在现场做了最精彩的授课，培训效果也会在培训一个月后烟消云散。

机标关键词：培训效果、培训需求分析、精彩的授课、学员、现场、企业、培训过程、讲师、培训部、组织、转化、效益、杀手、聘请、课程

分类号：F4 ;F27

在线出版日期：2014-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61