基于胜任力的培训需求分析在油田技能培训调研中的应用

摘要：

科学有效的培训需求分析是培训项目成功的关键因素之一，传统的培训需求分析难以满足组织、任务、人员三个维度的需求。基于胜任力的需求分析方法吸收传统方法基础上，以岗位胜任力为核心，兼顾组织和个人发展需要，可以有效解决这个问题。本文探讨了采用胜任力思维对油田技能培训调研中需求分析的方法，有助于提高油田技能培训项目设计的针对性。

关键词：胜任力、需求分析、技能培训、培训调研

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-59,60