激励理论在企业管理中的运用分析

摘要：

现代企业的竞争实际上就是人才的竞争。企业需要建立完善的人才管理机制，才能更好地留住人才，并发挥人才的巨大作用，为企业带来丰厚的经济效益。激励理论是最早由西方国家提出的一种人才管理理念，旨在充分挖掘企业职工的工作潜力和全面提升企业的经济效益。在企业人力资源管理中，运用激励机制，能够充分的调动员工工作的积极性和主动性，为企业的长远、有序发展带来重要的基础保障。

关键词：激励理论、企业管理、经济效益、工作质量

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：4-4