培训与训练有何不同

摘要：

训练与培训有何不同？我们先来看一下百度百科对于两者的定义：
<br>　　结合多年的实践经验，我认为，培训和训练至少在以下四个方面的存在不同。
<br>　　一、培训是实现认知改变，训练是实现行为改变
<br>　　从目的上看，培训是为了实现认知改变，使学员从“我不知道”到“我知道”，是一个“Know what”的过程；而训练则是为了实现行为改变，使学员从“我不会做”到“我会做”，是一个“Know how”的过程。有效的训练方式不仅能让学员在课堂上就能掌握技能，还需要确保学员在课后将行为进行落地并使之形成日常工作习惯。只有这样，才能帮助学员真正实现行为改变、习惯改变和结果改变。

机标关键词：培训、行为改变、训练方式、学员、认知改变、工作习惯、课堂上、实践、经验、技能、百科

分类号：R82;D92

在线出版日期：2014-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71