“O2O模型”在新员工培训项目中的应用

摘要：

中国银联支付学院在提出了混合式学习法-“O2O模型”之后，各部门的培训经理做了很多有益的尝试，逐渐摸索出了一些实用的套路。比如，在2013年的“扬帆十七期”新员工培训项目中，项目组织者就应用了微信这一平台全面调动了学员的积极性，让学员对培训有了耳目一新的感觉。

机标关键词：模型、新员工、培训项目、逐渐摸索、学员、项目组织、学习法、混合式、中国、应用、银联、平台、经理、极性、耳目

分类号：TF ;G44

在线出版日期：2014-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28