从震惊到恐惧，我为什么研究90后

摘要：

作为一家组织关系咨询机构，2008年，“和弈”和中国人民大学一起，共同开展了“中国劳动关系和谐指标体系”的研究，而富士康是我们的重点研究对象之一。当时回收的1400份问卷，使我对富士康的管理有了一些细致而深入的了解。但令我震惊的是，那些曾经被视为富士康管理精髓的东西，却恰恰成为了两年后众多年轻生命陨落的直接原因！

机标关键词：富士康、组织关系、咨询机构、中国、指标体系、研究对象、管理、关系和谐、陨落、问卷、生命、人民、劳动、精髓、大学

分类号：F27;V52

在线出版日期：2014-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97