国际人力资源开发
总编：AlexandreArdichvili，明尼苏达大学，美国<br> 副主编（负责需经同行评审文章）：CaroleElliott，杜伦大学，英国<br> 副主编（负责观点性文章）：JessicaLi，伊利诺伊大学，美国<br> 编辑（负责定性研究方法）：TonetteS. Rocco，佛罗里达国际大学，美国<br> 编辑（负责定量研究方法）：AndreasG. Klein，杜伊斯堡-埃森大学，德国<br> 编辑助理：SowathRana，明尼苏达大学，美国<br> 《国际人力资源开发》旨在促进探索个人、群体及组织的学习与绩效问题的开发、研究和实践。根据该主旨，《国际人力资源开发》致力于探究实践与理论、实践者和学术研究者、传统和实证研究方法等满足组织需求的相关学问。
人力资源开发、国际大学、美国、实证研究方法、实践与理论、定量研究方法、组织需求、学术研究、同行评审、绩效问题、佛罗里达、杜伊斯堡、定性研究、实践者、英国、学习、群体、德国
F40;F32
2013-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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