招银大学“鹰”击长空

摘要：

招银大学“金鹰计划”致力于全面提升中基层管理者领导力水平，重点研究绩效提升和领导力发展两大问题，并在招商银行“二次转型”的大背景下，探索大型企业核心人才批量复制方案的可行性。项目整体设计遵循绩效改进技术思想，采取混合式学习方式（Blended Learning），具有很强的系统性与战略性，实施后获得良好绩效提升效果。

机标关键词：绩效提升、企业核心人才、领导力、基层管理者、整体设计、招商银行、学习方式、全面提升、批量复制、技术思想、绩效改进、二次转型、战略性、系统性、混合式、大学

分类号：F27;C96

在线出版日期：2013-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24