PAC理论在改善员工人际关系中的运用

摘要：

相互作用分析理论（PAC理论）认为，个体的个性是由三种自我状态构成的，即父母自我状态（Parents ego state）、成人自我状态（ adult ego state）和儿童自我状态（ child ego state），分别用P、 A、 C表示。在改善与员工人际关系时，如何合理的运用这三种自我状态，成为改善与员工人际关系的关键所在。为此，可从积极构建AA-AA模式、灵活进行PAC组合、具体情况具体对待三方面改善与员工人际关系。

关键词：PAC理论、员工人际关系、策略启示

分类号：G64;TU4

在线出版日期：2013-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：13-13