培训的真正目的:促成团队行为的改变

摘要：

企业为什么选择培训,管理者真正想要的结果是什么?归根到底,除了要解决团队当下所面临的一些严峻问题,就是要提高团队效能.我们不能期待采取和以往同样的行为,却得到不同的结果.正如爱因斯坦说:你无法以创造问题的思维方式来解决问题.期待结果不同,必须要通过养成正向、积极、新的、有效的团队行为来实现.所以,培训的真正目的是团队成员的行为改变.在此与大家分享4D工作坊是如何激发团队行为改变的.

机标关键词：培训、团队行为、行为改变、团队效能、团队成员、思维方式、解决问题、爱因斯坦、管理者、工作坊、养成、选择、企业

分类号：F27;C93

在线出版日期：2013-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50