10.3969/j.issn.1008-1496.2012.10.085
基于激励机制的高校薪酬制度探讨
随着我国事业单位收入分配制度的不断改革,高校薪酬制度也保持了良好的可持续性发展,但在现有薪酬管理及激励机制仍有很大的完善空间。本文通过总结和分析高校薪酬管理的现状,提出充分利用激励机制进一步完善高校薪酬制度的一些建议。
高校、薪酬制度、激励
F244.2(劳动经济)
2012-07-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
107-108
10.3969/j.issn.1008-1496.2012.10.085
高校、薪酬制度、激励
F244.2(劳动经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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