面试作伪的识别与应对

摘要：

应聘者在面试过程中为了给面试官留下完全符合应聘职位所要求的印象，往往会隐瞒对自己不利的信息，展现并夸大甚至虚构对自己有利的信息，这种被称为“面试作伪”的行为会严重影响组织的人才选拔工作。在对面试作伪行为进行识别后，面试官可以通过相应的技术手段对该行为进行有效的预防和控制。、

关键词：面试、作伪行为、识别、应对

分类号：F249.21(劳动经济)

在线出版日期：2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：295-296