态度研究及其在组织管理中的应用

摘要：

在组织管理中，员工的工作态度是决定组织健康发展，增强组织内部凝聚力，影响成员工作效率，促进企业和谐文化的重要因素。本文综述了国内外研究者对态度、工作态度与个人行为关系的研究。总结了国内外对态度和工作态度的研究成果以及如何应用于组织管理中。最后探讨了在纽织管理过程中改善员工工作态度的一些建议和方法。

关键词：态度、工作态度、组织管理

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：159-160