十大HR经典理论

佚名

摘要：

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的—个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。

关键词：经典理论、HR、十大、彼得原理、现象研究、人员晋升、美国学者、劳伦斯

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20