八条对策提高中小企业招聘效果

摘要：

@@ 做好人力资源规划中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才,在此基础上开展招聘工作:一是要搞清人才的主次.关系到企业当前发展的关键技术,关键管理岗位的人才需优先考虑.二是要处理好人才”即用与储存”的关系.即用型人才应成为当前的主要对象,但也决不可忽视储备型人才的吸收.因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标,长远利益,必须建立企业的人才储备库.

机标关键词：八条对策、高中、人才储备库、人力资源规划、中小企业、人力资源战略规划、准确界定、招聘工作、战略目标、优先考虑、管理岗位、关系、关键技术、各类人才、长远利益、吸收、基础、对象、处理、储存

分类号：D64;C96

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17