浅析新劳动合同法中的无固定期限劳动合同

摘要：

@@ 当前社会经济形势下的劳动合同机制证明:对于劳动者和用人单位来说,两者之间的选择永远是充满着对立面与统一面的.劳动者可以依据自身条件的优越性对用人单位提出自己的更高要求,从而获得自己个人付出的最大利益化;同样的,用人单位也可以依据自身企业发展的需要对劳动者进行有目的的选择,并据此形成自己的留人机制以获得最大的剩余价值.

机标关键词：劳动合同法、用人单位、劳动者、最大利益、自身条件、剩余价值、企业发展、留人机制、经济形势、合同机制、优越性、证明、统一、社会、对立

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2010-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79