松下的人事革命

郑博文

摘要：

@@ 实行新的干部考核标准松下企业的人事政策向来是稳定的,因为担心政策的随意变化会破坏组织风气和工作秩序.像年功序列制这样的人事管理准则,虽然存在不少问题,但是却很少有企业敢于发起全面的挑战.

机标关键词：人事、年功序列制、组织风气、政策向、企业、考核标准、管理准则、秩序、问题、稳定、破坏、干部

分类号：F27;C91

在线出版日期：2010-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25