探讨知识型员工心理契约的建立

摘要：

@@ 进入二十一世纪以来,由于产业结构和商业模式的改变,企业面临越来越复杂的竞争环境.传统的产业受到了威胁,以往的经营管理模式也不再适应现在的发展.以微软公司为代表的新知识性、新技术、创新的公司,正引领新一轮经济和企业的发展.在这样的企业中,知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理,运用企业内其他资源的主导性地位,是创新的主体及核心的人力资源.

机标关键词：知识型员工、企业内、经营管理模式、主导性地位、二十一世纪、人力资源、微软公司、商业模式、竞争环境、创新、产业结构、知识性、新技术、主体、支配、威胁、群体、经济、核心

分类号：D92;D91

在线出版日期：2010-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70