招聘面谈中的10大心理学”陷阱”

摘要：

@@ 大部分管理者,在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱,但这样并非表示他们不称职.其实在面谈进行期间,管理者与应聘者是面对面的接触,彼此在不停的互相影响着;应聘者一举一动,及一言一笑,都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观,反过来说,在面谈过程中,应聘者也不断地受管理者的行为刺激,而作出各种各样的他也不能完全控制的反应.

机标关键词：招聘面谈、心理学、管理者、应聘者、完全控制、互相影响、刺激、进行期、价值观、行为、陷阱、情绪、接触、过程、感觉、反应、称职

分类号：F27;F2

在线出版日期：2009-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16