基于心理契约降低新员工流失的策略

摘要：

心理契约是员工对组织双方责任和义务的信念和期望.新进员工,由于对组织信息没有全面了解,容易对组织带有不切实际的期望,如果处理不当,容易造成新员工的流失.新员工流失不仅会增加招聘成本,而且会影响企业的日常工作秩序.本丈从心理契约的内涵出发,探讨降低新员工人才流失的策略,提出了在招聘过程中传递真实信息、关注新员工的职业生涯规划.保持与新员工的有效沟通和提高新员工转换工作的成本等措施.

关键词：新员工、心理契约、人才流失

分类号：F27;TF

在线出版日期：2009-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119