职业学院教师绩效工资研究

摘要：

建立一个适合高职办学特色的教师绩效管理体系,缋效指标的设计和绩效工资分配制度是关键.目前高职教师绩效管理中普遍存在的主要问题是,教师绩效指标的设计没有突出高职教育的特点,教师绩效工资分配制度不合理,激励导向效果不理想.本文基于高职教育和教师岗位的特性和薪酬分配激励理论基础,进行教师绩效指标和绩效工资方案的再设计,以供高职院校管理部门参考.

关键词：高职院校、教师、绩效工资、研究

分类号：G71;F27

在线出版日期：2008-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27