企业员工再培训需求分析研究

于忠民

摘要：

@@ 现代人力资本理论认为,企业员工的智力、技能、经验和品德是企业人力资源质量的重要组成部分.提高员工的智力水平、专业技能、品行道德,已经成为企业生存和发展的关键所在.各类人员职前学到的知识和技能虽然很重要,但却很有限,仅占一生中所需知识的十分之一左右.只有在走上工作岗位之后坚持”回归”的”终身”的职业培训,才可能根据社会发展和科学技术进步的要求不断更新和补充知识和技能,增强对未来工作的适应性,在新环境和岗位上实现自我价值,提高管理水平和工作效率.

机标关键词：企业员工、知识和技能、企业生存和发展、人力资本理论、科学技术进步、自我价值、资源质量、专业技能、智力水平、职业培训、社会发展、企业人力、工作效率、工作岗位、新环境、适应性、组成、增强、人员、品德

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：78-80