如何讲究员工培训的实效

摘要：

@@ 培训作为开发员工智力,提升员工素质的基本手段,已成为企业人力资源管理的重要组成部分.近几年,员工培训方兴未艾,但一些培训由于重计划、轻结果;只培训少数人员,多数员工得不到培训;只图短视效应,缺乏长远规划;培训方法简单,培训过程不连续等,造成培训的效果不尽人意.因此,必须把培训质量作为员工培训的生命,努力提高培训的实效.

机标关键词：员工培训、人力资源管理、员工素质、培训质量、培训过程、培训方法、基本手段、长远规划、不连续、组成、智力、效应、提升、生命、人员、企业、开发

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2006-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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